社保财税问题
如果我们公司请的一个人，社保会逐月帮他购买，但是报酬一次性给完，这种情况可以按工资形式做进工资表，并按工资计算个税吗？还是要按劳务报酬计算个税，如果按劳务报酬计算个税，个税会比按工资计算的结果多很多的。我们暂时还没有签，这种情况是否签两种合同都可以？从缴纳个税的角度看，是不是签劳动合同更省税，假设金额四万为例。
答：根据您的描述，应判断该员工与公司是否存在隶属关系，劳动者是否属于独立个人劳务活动。公司应根据员工与公司的关系判断签订劳动合同还是劳务合同。若劳动者属于非独立个人劳务活动，在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系，则劳动者得到的报酬应按工资形式做入工资表并按照工资、薪金所得计算个人所得税；若劳动者与公司无隶属关系，劳动者是在意思自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事。则应按劳动报酬计算个人所得税，进行预缴个税。假设以四万为例，根据最新的个人所得税税率测算，方法1更省税。
_________
相关规定：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院令第707号）
第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
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相关规定：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院令第707号）
第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
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