如何才能选择合适的代理记账公司？

大家都了解财会人员如果不了解建账流程，就非常容易造成 企业帐务错乱不堪，一但企业帐务错乱，就非常容易出現各种各样难题。换句话说，会计是企业事务管理中十分关键的一环，务必要慎重用心解决。

代理记账行业在我国盛行仅有两年的時间，但早已获得了销售市场的普遍认同，代理记账早已变成一种大势所趋。一方面，我国很多企业管理人员们早已意识到代理记账的益处，能够降低成本费、解决內部資源的局限性、为企业战略管理决策出示适用；另一方面，伴随着我国市场经济体制飞速发展和现代化，系统化的代理记账以其高品质、灵便、高效率的服务项目方法获得了愈来愈多顾客的亲睐。

另一面，代理记账行业整体而言，门坎较低，迄今沒有比较统一的行业标准和销售市场正确引导，从而造成 代理商行业纪律错乱，沒有靠谱运营资质证书的“犯罪团伙”喊着互联网技术+的知名度用廉价冲击性着维持基本价钱靠谱的代帐公司，让中小型微企业汇总出“贵圈真乱”的点评。“互联网技术+”方式近几年来趋势极猛，在各个领域都得势可谓是，仅仅在代理记账这一行业，具有的功效大部分是负面信息的。如，

记帐不标准，企业被销户，老总并不知道，原来是廉价代帐公司搞的鬼。

廉价的代帐公司一年记帐就匆匆两页，造成 企业之后的股权融资、扩张和企业并购遭受巨大危害。

代帐公司忘记给企业开展年度报告，企业被纳入出现异常名册，中后期又花附加费让代帐公司移除。

全新代账管理条例破解版早已公布，在其中明文规定，代理记账务必是依规开设的企业，之后本人代账将不会受到法律法规维护！也提议本人代账财务会计，为了更好地确保合法权利，最好申请注册靠谱代账企业，获得代账批准！

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对行业协会的管理规定，代账组织要更为标准了

为提升代理记账行业协会管理方法，标准代理记账行业协会个人行为，依据《代理记账管理办法》及相关法律法规要求，《代理记账行业协会管理办法》发布，从此次的的文档內容能够看得出，的确是要对代理记账组织严格管理方法了，看一条关键內容：

第十二条：行业协会理应不断完善行业诚实守信鼓励和失信惩戒体制，对遵规守纪、诚实守信从业并遭受社会发展普遍认同的vip会员，行业协会能够给与奖赏；对违背我国相关法律法规、行业协会规章、行业标准，比较严重危害行业总体品牌形象的vip会员，行业协会理应依照行业协会规章、行业标准开展解决，并在相关处分决定做出后的15个工作日之内向行业管理方法单位办理备案。

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对代账组织的要求，更为确立了

2018年11月9日，国家财政部发布公布《关于落实“证照分离”改革事项优化会计行业准入服务的通知》，提及将会计公司及子公司开设审核、代理记账业务流程审核列入第一批全国各地拉开“证照分离”改革创新的事宜。

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代账管理条例再度改动，财务会计严禁做兼职

今年三月，国家财政部公布有关改动《代理记账管理办法》等2部行政法规的决策。在其中明文规定，代理记账务必是依规开设的企业，之后本人代账将不会受到法律法规维护！也提议本人代账财务会计，为了更好地确保彼此的合法权利，最好申请注册靠谱代账企业，获得代账批准！

二零一五年之后，在我国代理记账销售市场发展趋势速率和经营规模十分令人震惊，伴随着在我国`全民创业，大众创业`发展战略的逐步推进执行，再再加上近些年政府部门推进商事制度改革创新激起企业魅力现行政策的累加效用，在我国企业登记提高迅速，为代理记账要求出示了富饶的销售市场土壤层。

据在我国国家财政部官方网代账组织信息管理系统查看的数据信息显示信息，截至今年10月底，在该系统软件上办理备案的代账组织数已做到88361家，在其中已领到代理记账许可证书的组织64265家，从二零一五年迄今，在我国均值每一年增加代账组织近万家和。

殊不知在代账行业，却甚少有大家都了解的知名品牌，为啥千亿元经营规模的代账销售市场里，尽管企业许多 ，但真实组成客户挑选的知名品牌非常少呢？怎样才可以挑选适合的代理记账知名品牌呢？

价钱不可以决策一切

廉价的代帐公司，很有可能除开廉价，别的一无是处，当这种代理记账公司撒离时，很有可能一切难题都是会曝露出来。有的企业在代理记账公司撒离后发觉企业沒有记帐凭证、沒有帐簿，财务报告不详细，金融机构都没有拉转过对账单和银行对账单，自身的基本账户金融机构早就被锁定为久悬户。由于企业内部员工欠缺基础的财务基础知识，而这类廉价的代理记账企业又十分的不技术专业且不承担，因此 最终害得還是自身。

技术专业，确实很重要

靠谱的代理记账企业应当会出现企业营业执照和代理记账许可证书，除此之外还应当包括：企业发展战略的专业化、代账服务项目的实用化、工作流程的规范化、组织架构的平台化、经营管理的精细化管理。

完善会计办理手续，撇清经济发展义务

代理记账财务会计在就任前，最先，应积极和企业签署聘用协议，确立彼此的权利和义务。次之，一定要抓牢工作交接关。

自我约束勤恳，恪尽职守

代理记账企业要注重职业道德规范，自身要正。对企业和公司股东承担，发现问题立即和相关工作人员沟通交流，有话说在当众。确立告知老总哪些能做，哪些不可以做，把风险性和收益说明清晰，把丑话说在前面，要敢说不。