收入来源≠实际工资，纳税筹划可合理提升本人具体个人所得

现如今，我国经济踏入了迅猛发展的快速道路。接踵而来的，员工、本人的工资水平也逐渐飙升。尤其是针对高收益人群而言，伴随着工资收入的逐渐提升，个人纳税额度开支也展现出持续增涨的发展趋势。因为本人所得税税负的轻和重立即关联到经营者及家中的净利润，也间接的危害了本人及家中的生活品质和消费能力，因而，怎样税收筹划，提升本人及家庭年收入，变成一部分高收益、高消費群体关心的聚焦点。这就牵涉到一个难题：本人税务筹划。

最先，开展本人税务筹划，要以税收筹划为前提条件，遵照提早筹备的标准。这就是说，在缴税事宜或责任未产生时，就需要逐渐对缴税事宜开展预测预计，进而在这个基础上，明确有利于完成本人利润最大化的缴税计划方案。而不可以在缴税事宜或责任产生后，再去做说白了的税收筹划，由于缴税事宜或责任产生后所开展的节税与本人税务筹划是彻底二种不一样的定义，前面一种通常根据仿冒、伪造、藏匿相关资料为方式，遮盖真相，一旦被发觉，情节恶劣的，经营者还将担负逃税的法律依据。

那麼，开展本人税务筹划，完成税收筹划，都能够有什么实际的实际操作方式呢？

1、拆分个人所得，减少税率，可选用一次性年终奖金等方法。现阶段，许多公司都是在应用这一方式。因为在中国现行标准税收制度中，征收率等级分类和特惠分等都存有零界点。伴随着零界点被提升，所应用的征收率相对应提升或是税收优惠政策现行政策相对应降低，都是会使应交纳的税金提升。因此，在开展筹备时，要尽量减少临界值个人所得进到高端征收率区，进而绕开“看起来发的多，拿到手的反倒少的”难堪。与此同时，将应纳税额个人所得开展分拆，还能够选用一次性年终奖金的方法，因年终奖税率仅为3%，因此，可适当将薪水额度减少到低挡征收率区，并提升年终奖金的金额，运用全年度奖励金和别的类别奖励金收益中间计算来开展税务筹划，进而完成降低经营者缴税额度的目地。

2、提升褔利，多缴公积金，提升商业服务健康保险等內容。依据在我国个人所得税征缴的有关要求，每月所交纳的公积金是以抵扣的，即公积金无需缴税。除此之外，商业服务健康保险、医保费、基本上养老金、失业保险费等还可以在稅前开展扣减，提升经营者这种层面的褔利，可以在一定水平上减少经营者的应纳税额额度，使其做到少交税的目地。此外，据统计，在我国个人公积金管理条例说明，员工能够交纳补充公积金。即员工能够根据提升自身的公积金额度来减少职工薪酬，进而降低理应交纳的个人所得税。现如今，伴随着提取公积金办理手续愈来愈简单化，选用此类方法开展纳税筹划也无外乎一种税收筹划的挑选。

3、变换税收分类或变换经营者真实身份。当今，在我国现行标准的个人所得税规章制度归属于归类企业所得税，将经营者的应纳税额个人所得依照来源于分成11类，包含薪水、薪酬个人所得，工资薪金个人所得这些，不一样方式的应纳税额个人所得，在记税方式上也存有非常大的差别，缴税额度当然也各有不同。除此之外，变换经营者真实身份还可以变成税收筹划的一种挑选。依据国际性通用性的居所规范和時间规范，在我国个人所得税分成住户缴税扣缴义务人和非居民缴税扣缴义务人，住户缴税扣缴义务人负无尽缴税责任，就其海内外个人所得开展缴税，并非居民纳税人负比较有限缴税责任，就其地区个人所得缴税。因此，经营者能够依据一些特殊状况，开展适当调节，进而做到“避税”的目地。

但是，本人纳税筹划的计划方案和方式诸多，依据不一样人群和本人的详细情况，能够制订出不一样的、人性化的本人纳税筹划计划方案。尤其是针对一些高收入者来讲，选用税收筹划对策，能够减少非常大一部分缴税额度，进而提升本人的实际工资，完成经营者权益的利润最大化。但是，觉得，因为绝大多数高收益人群对税收优惠政策认知度比较有限，进而不可以合理开展本人纳税筹划，且本人纳税筹划计划方案的制订牵涉到一系列实际的税收优惠政策和工商局政策法规等，还需遵照一系列的筹备标准，如法律原则、使用价值标准、权益标准等，有一个人纳税筹划要求的高收益人群或是寻找技术专业代理公司制订人性化的财税筹划计划方案为好。