“社保新规”执行后,中小型企业将迫不得已依照统一标准交纳员工

　　2021年7月，中办国办下发《国税地税征管体制改革方案》，确立自2019年1月1日起，将基本上养老保险金、基本上医保费、失业保险费、工商局保险费用、生育保险费等各类社会保险金交给税收单位统一征缴。现行政策一出，引起了在我国中小型企业的广泛忧虑。

　　当今，在我国中小型企业大多数归属于民企。其生产制造企业规模较小，雇佣总数与销售额都并不大，因此，在我国中小型企业的盈利水准广泛不高。以往，公司员工社保费用由个人社保组织 征缴，因为个人社保组织 把握不全企业运营等信息内容，且管控幅度不足，因此非常容易发生公司不给职工交纳社保或者少交纳社保花费的状况。而随着着此次现行政策的颁布，中小型企业将迫不得已依照统一标准交纳员工保险花费，其再想根据此类方法缓解公司“个人社保压力”，间接性提升公司“收益”，则愈来愈难以实现。

　　那麼，在“社保新规”执行后，中小型企业压力是不是确实会加剧呢？客观事实也非肯定。这就必须中小型企业弄清楚下列好多个难题。

　　第一，在我国对于社保费用的现行政策并无转变，转变的仅仅税收征管方法。据《国税地税征管体制改革方案》强调，社保新规颁布，主要是要调节提升税收组织 职责和资源分配，提高现行政策清晰度和稽查统一性，统一税款、社会保险金、非税收入税收征管服务标准。因此，公司交纳社保花费的转变，事实上并不是哪一个单位征缴的难题，只是社保费用交纳是不是标准的难题。

　　第二，税收征管工作能力提高后，社保费率会依据具体开展调节。由税收单位承担税收征管社会保险费，其税收征管工作能力会获得显著提高。并且，在这里全过程中，我国也会充分考虑公司压力具体难题，将来有可能再次减少社保费率。事实上，2015年至今，在我国已依次4次减少社保费率，整体社保费率从41%降至37.25%，降低企业成本约3150亿人民币。

　　除此之外，自社保新规颁布至今，国务院办公厅9月举办的2次常务会都对公司减负增效干了明确规定：

　　9月6日国务院办公厅常务会规定，在个人社保征缴体制改革及时前，全国各地要一律维持目前征缴现行政策不会改变，与此同时赶紧科学研究适度减少社保费率，保证整体上不提升公司压力，以激起销售市场魅力，正确引导社会发展预估稳步发展。

　　9月18日国务院办公厅常务会再度注重，要依照国务院办公厅确立的“整体上不提升公司压力”的已定布署，在体制改革中保证社会保险费目前征缴现行政策平稳，相关部门要提升监督，禁止自主对公司历史时间扣费开展集中化清缴。除此之外，大会还规定要赶紧科学研究明确提出减少社保费率计划方案，与征缴深化改革同歩执行。