职工薪酬的内容（职工薪酬包括哪些项目）
一）职工工资、奖金、津贴和补贴
二）职工福利费
三）五险一金：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
四）工会经费和职工教育经费
五）非货币性福利：以本企业的产品提供给职工或者向职工提供住房等
六）因解除与职工的劳动关系而给予的补偿
1、确认应付职工薪酬
1）、货币性职工薪酬
借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程等
贷：应付职工薪酬—工资
—职工福利
—社会保险费
—住房公积金
—工会经费
—职工教育经费
—非货币性福利
原则是：贷方确认“应付职工薪酬”负债，借方根据职工提供劳务的受益对象记入相应的成本费用。
2）、非货币性职工薪酬 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据收益对象，按该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
例4、某公司为化妆品生产企业，共有职工200人，其中生产工人170人，行政管理人员30人。本月以每套成本为200元的化妆品发放职工元旦福利，市场售价为每套300元，增值税率17%。
借：生产成本 59670
管理费用 10530
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 70200
借：应付职工薪酬—非货币性福利 70200
贷：主营业务收入 60000
应交税费—应交增值税（销项税额） 10200
借：主营业务成本 40000
贷：库存商品 40000
（2）、非货币性职工薪酬 企业将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，将每月计提的折旧按受益对象做以下分录：
借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：累计折旧
（2）、非货币性职工薪酬 ? 企业租赁住房等资产无偿提供给职工使用的，将每月应付的租金按受益对象做以下分录：
借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：银行存款
难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
发放工资、奖金、津贴和补贴时，
企业会代扣“五险一金”等，替职工上缴给相应的有关部门：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金 ? 应交税费——应交个人所得税（代扣个税）
其他应收款（代扣房租、水电、原垫付的家属费用等）
其他应付款（应付工资薪酬） （代扣的由职工负担的“五险一金”）
注意：其他应付款是代扣的“五险一金”，这不同于前面计提的“社会保险”和“住房公积金”，虽然内容一样，但是前者是职工负担，来源于职工的工资，后者是企业自己负担 例“工资结算汇总表”，
本月应付职工工资总额600000元，代扣房租40000元，代垫职工家属医药费5000元，代扣个税2000元，代扣的“五险一金” 100000元，实发453000元。
借：库存现金 453000
贷：银行存款 453000
借：应付职工薪酬——工资 600000
贷：库存现金 453000
应交税费——应交个人所得税 2000
其他应收款 45000
其他应付款（应付工资薪酬） （代扣的“五险一金”） 100000
二）上交“五险一金” 借：应付职工薪酬——社会保险费
——住房公积金 （以上由企业负 担的部分。）
其他应付款（应付工资薪酬（由职工负担，企业在发工资时已经代扣，现在代缴）
贷：银行存款
例、本月缴交社会保险费50000元。其中企业负担30000元，职工负担20000元。
借：应付职工薪酬——社会保险费 30000
其他应付款（应付工资薪酬） 20000
贷：银行存款 50000