工资和社保的确分录（计提社保会计分录怎么做）

企业缴纳社保的会计分录

1、计提工资时，会计分录如下：

借：管理费用等成本费用类科目

贷：应付职工薪酬 (含单位支付社保部分)

2、发放工资时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：现金

应交税费——应交个人所得税(代交个税扣款)

其他应付款(保险扣款个人部分)

3、上交社保时，会计分录如下：

借：其他应付款(保险扣款个人部分)

借：应付职工薪酬 (单位支付部分)

贷：现金(或银行存款)

五险的账务处理有哪些?

1、个人负担部分

发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

贷：库存现金(实际发放的金额)

2、企业负担部分

提取时：

借：管理费用——社会保险费

贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

3、交纳时

借：其他应付款——社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

贷：银行存款(总交纳的金额)

住房公积金提取的账务处理是什么?

1、单位负担部分

提取时，会计分录如下：

借：管理费用——住房公积金(单位负担部分)

借：其他应付款——住房公积金(个人负担部分)

贷：银行存款

2、个人部分

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款——住房公积金

社会保险介绍

社会保险，简称社保。社保包括了养老保险、失业、生育保险、工伤、医疗保险。缴纳社保的目的是为了保障公民在年老、失业、生育、工伤、疾病等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

缴纳社保有什么用?

1、养老保险

缴纳养老保险满15年，等退休后可以享受养老保险待遇。具体拿多少要按照当地平均工资计算。

2、失业保险

连续缴纳失业保险1年以上，在档案已经退回街道的情况下，是可以享受失业保险待遇的。

3、生育保险

缴纳了生育保险，与生育相关的费用，是可以报销的。包括了生育津贴、生育医疗费用等。

4、医疗保险

缴纳了医疗保险，生病住院的相关费用能够报销。

5、工伤保险

劳动者在合同期内，如果是因为工作原因并且在工作过程中遭受意外伤害，申请工伤认定后，企业需要承担相应的责任。