新政策劳务派遣许可证的优势及其重要性

新政策劳务派遣许可证的优势及其重要性详细内容如下：

　　一、劳派遣能够避免劳流失。

　　被聘用人员的人事档案由劳派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳流失和`跳槽`。

　　二、人事管理便捷专业。

　　人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事管理工作包括解除劳动关系等事，全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任进行管理、考核。合同期满，与劳派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业时增加人员，在业减少时减少人员，用人十分机动灵活。

　　三、能够削减劳动关联带来的风险。

　　劳派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关联带来的风险。

　　四、更好地保护劳动者的合法权益。

　　在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。假如派遣人员在用人单位作业期间合法权益受到侵略或遭受到不公待遇时，经核实后，派遣单位有职责根据有关法令、法规或用人单位的规章准则来保护派遣人员的权益。

　　五、可以充分体现个人的择业自主。

　　由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。实行劳派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

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