新政策北京人力资源公司变更

新政策北京人力资源公司变更详细内容如下：

　　如有必要可对企业进行财务审计、税务审计以及专项审计等。

　　从事人力资源的企业必备资质

　　人力资源服务许可证是由省机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件，进行业务开拓的重要依据，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

　　人力资源公司优势

　　人力资源服务行业的目的是帮助企业更合理有效地获取、开发、分配和利用人力资源。随着社会分工的发展，人口红利从定量红利向质量红利的发展，随着经济转型和产业升级的演变，其诞生的本质得以发展。我国人力资源服务业的发展也与改革开放进程密切相关。随着外国公司涌入中国，这也带来了对人力资源服务的更多需求，从而进一步促进了人力资源服务行业的发展。

　　人力资源管理经营范围示例：

　　(一)、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：

　　1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致)。

　　2、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致)。

　　3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营)。

　　4、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。(以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营)。 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)。

　　6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会;人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致)。。

　　7、职业介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准)。

　　8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可证核定期限一致)。

　　9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。

　　10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。(凭许可证在核定期限内经营)

　　(二)、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】：

　　1、人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询;旅游景点开发。

　　2、企业管理咨询，商务信息咨询(不含商业调查)，企业形象策划，教育咨询(不含出国留学与中介)，文化艺术交流活动的策划、咨询。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)

　　3、商务信息咨询、人力资源信息咨询(上述经营范围中国家有专项规定的项目经国家审批后或凭许可证在核定期限内经营)

　　4、企业管理咨询，教育咨询(不含出国留学与中介);对人力资源项目的投资。 5、企业管理咨询，劳务派遣。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)

　　6、劳务派遣;在网上提供商务信息咨询;非证书的职业技能培训;非学历的文化教育培训。(国家有专项规定的项目，须经审批后或凭有效许可证方可经营)

　　7、人力资源管理咨询;劳务派遣;企业管理咨询、企业形象策划、商务信息咨询。(国家有专项规定须经审批的，经审批后或凭有效许可证方可经营)

　　8、商务信息咨询;企业管理咨询;企业形象策划;会议会展服务;文化艺术交流活动的策划(不含营业性演出)。

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