人力资源服务许可证的办理条件是什么？与劳务派遣经营许可证有什么区别？-代办营业执照

人力资源服务许可证的办理条件是什么？与劳务派遣经营许可证有什么区别？-代办营业执照详细内容如下：

　　一、人力资源许可证办理条件

　　1、有公司注册地址的产权证明或者租赁证明.

　　2、最低注册资金的要求，不能少于200万。

　　3、从业人员必须具备相应的培训和资质。

　　4、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服的工作规则、安全管理制度。

　　申请人力咨询服许可证需要满足的条件也是比较严格的，不满足相应条件不可申请，这也是为了保障、规范人力资源服行业安全。

　　二、与劳派遣经营许可证的区别

　　1、经营范围

　　人力资源服许可证；中介公司，向其他公司介绍人才，该人才与人才接受者签订合同，与中介公司没有合同，该人才被接收后，与中介公司再没有任何工资、福利政策上的往来，这样的工作形式，就叫做人力资源服，需要人力资源服许可证。凡是从事人力服、人才中介、人才招聘、人才培训等人力资源服行业的，都必须申请人力资源服许可证。

　　劳派遣经营许可证；派遣方把自己的员工派遣到其他公司工作，合同和员工与派遣方签订的，接收人才的一方与派遣方有协议，工资、福利待遇都是由派遣方发给员工的，这样的工作形式就叫做劳派遣，需要劳派遣经营许可证。

　　2、办理条件

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