年薪制和月薪制的区别

1、年薪制是以年度为单位，而月薪制是以月为单位；

2、年薪制具有一定的针对性，周期较长，存在一定风险；而月薪制的周期较短，风险也比较小；

3、年薪制是比较固定的，职工要在完成既定目标的前提下才能拿到相应的年薪；而月薪制是变动的，例如业绩、绩效、提成是每月变化的。

以上就是年薪制和月薪制的区别的相关内容。

年薪制是以年为单位，根据企业的生产经营规模和经营成果，确定并支付劳动者年工资的分配方法。年薪制是符合资本主义国家分配制度变化而产生的。从人力资源的角度来看，年薪制是一种有效的激励措施，对提高绩效有很大的作用。对高层管理者而言，年薪制代表着身份与地位，一定程度上可以促进人才建设，提高年薪制职工的工作积极性。然而，年薪制中的很大一部分薪酬与企业的运作质量有关，因此也存在很大的风险和不确定性。本文主要写的是年薪制和月薪制的区别有关知识点，内容仅作参考。