离职年假怎么折算

1、在离职期内，员工做好工作交接后，可申请将年假休完；

2、如不需要补休年假的，可以将未休年假折算成工资给予补偿。依据员工未休的年假天数，按照员工日薪水的3倍来折算。

但如果员工是违法解除劳动合同的，这样就不用将年假折算成补偿工资了。公司在员工申请休年假的情况下需要保障其权利，若是公司不同意，便属于违法行为，员工就可以因此解除劳动合同，并要求经济赔偿。以上就是离职年假怎么折算相关内容。

年假的规定是什么

1、年假是依据工作年限计算的，员工累计工作年限已满1年，但是不到10年的，每年年假为5天；

2、员工累计工作年限在10年到20年之间的，每年年假为10天；

3、员工累计工作年限已经超过20年的，每年年假为15天；

4、国家法律规定的节假日和休息日不计入年假的计算。

本文主要写的是离职年假怎么折算有关知识点，内容仅作参考。